Obowiązki Dyrektora Przedszkola
na podstawie
Ustawy z 13 Maja 2016 r. o Przeciwdziałaniu Zagrożeniom Przestępczością na Tle Seksualnym i Ochronie Małoletnich
Dyrektor przedszkola, jako osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo dzieci oraz zapewnienie odpowiednich warunków do ich wychowania i edukacji, musi ściśle przestrzegać przepisów prawa. Jednym z kluczowych aktów prawnych, który nakłada na niego obowiązki, jest ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. 2024 r. poz. 560). Ustawa ta wprowadza szereg wymagań dotyczących weryfikacji osób zatrudnianych w placówkach wychowawczych, w tym przedszkolach, w kontekście ich przeszłości kryminalnej i zagrożeń związanych z bezpieczeństwem dzieci.
1. Sprawdzanie osób dopuszczonych do pracy z dziećmi
Zgodnie z art. 21 ust. 1 i 2 ustawy dyrektor przedszkola ma obowiązek przeprowadzenia uprzedniej weryfikacji osób dopuszczonych do pracy z dziećmi. Dotyczy to zarówno pracowników etatowych, jak i osób zatrudnianych na podstawie innych umów, które będą miały bezpośredni kontakt z małoletnimi. Przede wszystkim dotyczy to:
- Nauczycieli,
- Opiekunów,
- Wychowawców,
- Wolontariuszy,
- Osób prowadzących zajęcia dodatkowe.
Sprawdzenie obejmuje Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPnTS) oraz Krajowy Rejestr Karny (KRK). Wymóg ten wynika z potrzeby zapewnienia, aby osoby pracujące z dziećmi nie były karane za przestępstwa seksualne lub inne poważne przestępstwa zagrażające bezpieczeństwu małoletnich.
2. Osoby podlegające weryfikacji
Nie każda osoba z zawodu, funkcji czy stanowiska, związana z dziećmi, będzie podlegała tej samej weryfikacji. Zgodnie z ustawą, to rodzaj działalności z dziećmi, a nie sam zawód, decyduje o konieczności sprawdzenia osoby w rejestrze. Dyrektor przedszkola powinien przeanalizować, czy osoba będzie miała bezpośredni kontakt z dziećmi w ramach działań wychowawczych, edukacyjnych lub opiekuńczych. Przykładem może być:
Rodzice: Jeśli rodzic uczestniczy w wydarzeniu przedszkolnym jako opiekun dzieci, np. w czasie wycieczki, musi zostać sprawdzony w rejestrze (zarówno RSPnTS, jak i KRK). Jeśli ten sam rodzic bierze udział tylko w roli gościa, nie podlega weryfikacji.
Fotografowie i inne osoby: Jeśli pełnią rolę wyłącznie osoby zewnętrznej, np. fotografują dzieci w trakcie imprez, nie podlegają weryfikacji. Jednak jeśli ich rola wiąże się z bezpośrednim działaniem wychowawczym, weryfikacja jest konieczna.
3. Procedura weryfikacji
Dyrektor przedszkola powinien zainicjować procedurę weryfikacyjną na etapie zatrudniania pracownika lub angażowania osoby zewnętrznej. Procedura ta obejmuje dwa główne elementy:
Sprawdzanie w RSPnTS - w celu weryfikacji, czy osoba nie była skazana za przestępstwa o charakterze seksualnym w odniesieniu do małoletnich.
Sprawdzanie w KRK - sprawdzenie, czy osoba nie figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym z powodu innych przestępstw, które mogłyby stanowić zagrożenie dla dzieci, takie jak przemoc domowa czy przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu.
Aby sprawdzić dane osoby w RSPnTS oraz KRK, dyrektor przedszkola musi złożyć odpowiedni wniosek do właściwych instytucji. W przypadku RSPnTS, weryfikacja dokonywana jest za pośrednictwem platformy ministerialnej. Natomiast sprawdzenie w KRK może odbywać się przez dedykowane formularze online lub za pomocą tradycyjnego wniosku składanego osobiście.
4. Wyjątki i specyfika sytuacji
Należy pamiętać, że nie każda osoba, która pracuje z dziećmi, musi być sprawdzona. Na przykład:
- Rodzice opiekujący się tylko własnymi dziećmi nie muszą przechodzić procedury weryfikacji.
- Osoby pełniące funkcję gości, niebędące bezpośrednimi opiekunami, także nie podlegają sprawdzeniu w tych rejestrach.
Przepisy wskazują, że procedura weryfikacji jest uzależniona od charakteru działalności, a nie od samego zawodu czy funkcji osoby.
5. Kiedy sprawdzić?
Obowiązek weryfikacji dotyczy nie tylko osób, które zaczynają pracę w placówce, ale także sytuacji, w których dochodzi do angażowania osób z zewnątrz do realizacji zadań przedszkolnych. Przykładem może być:
- Organizacja dodatkowych zajęć edukacyjnych,
- Współpraca z wolontariuszami,
- Praca z dziećmi w ramach organizowanych wycieczek i imprez.
Dyrektor przedszkola musi przeprowadzać sprawdzenie przed podjęciem pracy lub wykonywaniem zadań związanych z dziećmi.
6. Dokumentacja
Dyrektor przedszkola musi przechowywać dokumentację dotyczącą przeprowadzonych sprawdzeń w odpowiednim archiwum placówki. Ważne jest, aby przechowywać:
- Potwierdzenie o sprawdzeniu w RSPnTS,
- Potwierdzenie o sprawdzeniu w KRK,
- Wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem oraz angażowaniem osób z zewnątrz.
Prawidłowe dokumentowanie sprawdzeń oraz regularna aktualizacja danych w rejestrach jest obowiązkiem dyrektora, który ma zapewnić bezpieczeństwo dzieci oraz przestrzegać norm prawa.
Podsumowanie
Dyrektor przedszkola ma obowiązek zapewnić, aby wszystkie osoby pracujące z dziećmi, zarówno zatrudnione na stałe, jak i angażowane na zewnątrz, przeszły procedurę weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPnTS) oraz Krajowym Rejestrze Karnym (KRK). Weryfikacja ta dotyczy wszystkich, którzy mają bezpośredni kontakt z dziećmi w ramach działalności edukacyjnej, wychowawczej czy opiekuńczej. Procedura sprawdzenia, choć nie dotyczy każdej osoby w przedszkolu, jest kluczowa w zapewnieniu bezpieczeństwa małoletnich i spełnianiu wymagań prawnych wynikających z ustawy.
